 |
U krijgt de kans om een gewaardeerde medewerker te rekruteren, die u
geleidelijk kunt ‘klaarstomen’ voor een reguliere baan binnen uw organisatie.
|
|
Als tegenprestatie voor uw medewerking en inspanning, hoeft u niet de volledige
loonkosten voor uw rekening te nemen.
|
|
Klikt het niet tussen u en de werknemer, dan bemiddelt de gemeente voor een
goede oplossing, zodat geen van beide partijen de dupe ervan wordt. Voor de
werknemer wordt een nieuwe werkplek gezocht en aan u kan een nieuwe kandidaat
worden voorgesteld. |
|
Het team van de Gemeente Eindhoven selecteert niet alleen op feitelijke kennis
en ervaring, maar ook op competenties: u gaat werken met iemand die bij uw
bedrijf past. |
|
Natuurlijk gaat het niet allemaal vanzelf. U moet –zeker in het begin-
investeren om een goede band op te bouwen met de medewerker. U moet oog hebben
voor problemen en de nieuwe medewerkers hebben vaak meer tijd nodig om te
wennen aan hun nieuwe omgeving en taken. Als je hierop goed anticipeert, zijn
problemen snel opgelost en zijn mensen weer in balans en gemotiveerd.
|
|
U geeft iemand een kans op een baan, die anders buiten de boot dreigt te
vallen. Dat is goed voor die persoon, goed voor de stad Eindhoven en goed voor
u als werkgever: u krijgt een toegewijd werknemer die weer met beide benen in
de maatschappij staat. |
