 |
Wanneer u als werkgever in zee gaat met een kandidaat, kunt u subsidie
ontvangen als tegemoetkoming in de loonkosten, óf de kandidaat wordt bij uw
organisatie gedetacheerd. |
|
De subsidie is verbonden aan de werknemer (niet aan een arbeidsplaats zoals in
het verleden bij ID-banen het geval was). |
|
De subsidie kan in verschillende vormen worden verleend, afhankelijk van de
kandidaat.
|
|
De subsidie is altijd tijdelijk en bedoeld als ‘opstap’ naar een reguliere
baan, veelal binnen uw eigen organisatie, wanneer hij/zij daar aan toe is; |
|
Werkgever en trajectbegeleiders helpen de medewerker bij het bereiken van zo’n
baan. Afhankelijk van de situatie kan daarvoor ook een jobcoach worden
ingeschakeld. |
|
Met uw werknemer maakt u afspraken over een concreet doel, bijvoorbeeld op het
gebied van taken en verantwoordelijkheden of scholing. De doelstelling, het
traject ernaar toe en de duur ervan wordt individueel vastgelegd.
|
|
De gemaakte afspraken zijn bindend. Werknemers moeten zich inzetten om het
afgesproken traject succesvol te doorlopen. En werkgevers zijn verplicht de
afgesproken ondersteuning te bieden. Alle afspraken worden vastgelegd in een
trajectplan.
|
