|
 |
De subsidie
Wanneer u in zee gaat met een kandidaat via de Gemeente Eindhoven, betaalt u
slechts een deel van de loonkosten. Om de medewerker de nodige kennis en
ervaring te laten opdoen voor een reguliere betaalde baan, worden individuele
trajecten afgesproken en doorlopen.
Afhankelijk van de kandidaat wordt gekozen voor een reïntegratietraject. De
financiële tegemoetkoming die de Gemeente Eindhoven daarbij biedt, kan zich
voordoen in verschillende vormen. Er zijn drie mogelijkheden
| 1. |
De werknemer komt bij u in dienst, gedurende de aanloopperiode
ontvangt u subsidie. Er is dan sprake van een zg. Flexvergoeding,
Opstapbaan of Jongerenbaan. |
| 2. |
De werknemer wordt bij u gedetacheerd via het reïntegratiebedrijf.
Deze constructie wordt Participatiebaan genoemd. |
| 3. |
De werknemer loopt werkstage met behoud van
uitkering. |
|
|
Flexvergoeding
Een
Flexvergoeding is bedoeld voor kandidaten die een korte periode nodig hebben
voor (om)scholing en het opdoen van ervaring. De kandidaat wordt in dienst
genomen door de werkgever. Kenmerken:
Kenmerken:
 |
subsidie aan werkgever |
|
doelgroep:
(oud-)ID’ers, WWB, Nug/Anw, jongeren |
|
vooraf is haalbaarheid reguliere uitstroom duidelijk: intentieverklaring van
werkgever |
|
werkgever sluit arbeidsovereenkomst met gemeente en cliënt |
|
werkgever maakt begroting voor kosten: maximaal 4.500 euro |
|
maximale duur traject: één jaar |
Opstapbaan
Een Opstapbaan is bedoeld voor kandidaten die mogelijk een langere periode
nodig hebben voor het opdoen van de nodige werkervaring. De kandidaat wordt in
dienst genomen door de werkgever.
Kenmerken:
|
subsidie aan werkgever |
|
doelgroep: WWB en jongeren < 23 jaar, (oud-)ID’ers |
|
vooraf is haalbaarheid reguliere uitstroom duidelijk: intentieverklaring van
werkgever |
|
werkgever sluit arbeidsovereenkomst met cliënt |
|
Werkgever ontvangt subsidie 100% WML |
|
Duur: maximaal één jaar |
|
Verlenging van maximaal één jaar mogelijk |
Participatiebaan
Een participatiebaan is een mogelijkheid voor een kandidaat om bij een
werkgever ervaring op te doen. De kandidaat is in dienst van Pluspunt en wordt
tijdelijk gedetacheerd bij een werkgever.
Kenmerken:
|
werknemer wordt gedetacheerd bij werkgever |
|
doelgroep: WWB en jongeren tot 23 jaar |
|
reguliere uitstroom niet vooraf duidelijk |
|
maximale duur twee jaar |
|
werkgever betaalt inleenvergoeding |
Jongerenbaan
Een Jongerenbaan is een mogelijkheid voor een jongere om werkervaring op te
doen.
Kenmerken:
|
subsidie
aan werkgever |
|
doelgroep: jongeren tot 23 jaar |
|
verplichting tot scholing tot het niveau van de startkwalificatie |
|
ter compensatie van de lagere productie, ontvangt de werkgever een eenmalig
subsidie van € 1.500,- |
|
fiscaal voordeel van € 1.500,- d.m.v. afdrachtvermindering |
|
subsidiemogelijkheid loopt tot 1-1-2007 |
|
geldt voor werkloze jongeren uit Eindhoven tot 23 jaar |
|
arbeidscontract van minimaal 6 maanden voor minimaal 18 uur per week |
|
werkgever biedt jongere een scholingstraject aan om op niveau startkwalificatie
te komen |
Werkstage
Een werkstage is een scholingsinstrument, waarbij niet de arbeid zelf centraal
staat. Bij een werkstage is er wel sprake van het persoonlijk verrichten van
arbeid, maar dit is overwegend gericht op het uitbreiden van de kennis en de
ervaring van de werknemer. Het leren werken in een arbeidsrelatie staat
centraal. Een jongere kan op die manier wennen aan aspecten als gezag, op tijd
komen, werkritme en samenwerken met collega’s. Er is bij een werkstage geen
sprake van beloning. Een onkostenvergoeding is wel mogelijk, maar dan moet er
ook daadwerkelijk sprake zijn van een vergoeding van gemaakte kosten. Voor een
werkstage moet een trajectplan worden opgesteld. Dit is een schriftelijke
overeenkomst ofwel stage-overeenkomst waarin het doel van de stage wordt
opgenomen, alsmede de wijze van begeleiding. Het doel van een werkstage wordt
in deze overeenkomst benadrukt.
|
Meer informatie
In de subsidieverordening (PDF ) van de Gemeente Eindhoven, vindt u alle
geldende subsidie-regelingen.
|
